Un bureau de jardin

Vous vous souvenez encore de l'appel téléphonique de votre employeur, ce 17 mars 2020. Confiné à la maison avec votre conjoint-e et vos deux enfants, vous apprenez la nouvelle avec consternation. Rester à la maison pour travailler ? Alors ça, vous ne l'aviez jamais imaginé ! Se préparer le matin, aider les enfants à s'habiller, à rassembler leurs affaires scolaires pendant que votre conjoint-e s'active pour les petits-déjeuners, un œil sur la montre. La voiture, le dépôt à l'école, le parking, le bonjour aux collègues, la pause de 10h autour de la machine à café, le déjeuner avec un-e client-e, la réunion de l'après-midi pour faire le point avec la patronne... Oui, vous aimiez ces journées ponctuées de rituels qui, quelque part, sont bien rassurants. Et patatras, tout s'écroule avec la pandémie. Il faut se réorganiser. Mais comment faire quand il faut aménager des espaces de travail dans une maison qui n'a pas été prévue pour cela ?

Les enfants peuvent étudier dans leurs chambres respectives, heureusement. Mais vous ? Et votre conjoint-e ? Encore heureux que vous ayez chacun votre ordinateur et une bonne connexion internet. 

Un premier espace avait été trouvé dans un coin du séjour, isolé avec une sorte de paravent de fortune. Une vieille table, récupérée à la va-vite chez des voisins complaisants, s'était transformée en bureau, une chaise de salon avait fait office de fauteuil de travail. Bonjour l'ergonomie ! Interdiction aux enfants de venir flâner par là, ou d'allumer la télévision, pendant vos heures de travail. Idem dans la chambre à coucher où votre moitié avait trouvé refuge et posé son ordinateur portable sur la commode. Pas génial mais cela avait fait l'affaire. A cette époque, il n'était pas question d'un bureau de jardin. 

Pendant 55 jours, vous avez donc expérimenté ce fameux télétravail qui, en France, n'avait jamais connu beaucoup de succès. Pourtant, et contrairement à ce que l'on croit, l'idée n'est pas récente et date même d'une quarantaine d'années. Le mot «télétravail » est apparu pour la première fois en France en 1978 dans le livre" Des machines et des hommes: télécommunications" de l’ingénieur Louis Brunel. Ce terme désignait déjà le "travail effectué à distance". Ce spécialiste avait certainement dû enquêter sur ce qui se passait chez nos voisins d'outre-Atlantique, généralement en avance sur nous, dans ce domaine des technologies de communication et d'information, d'une vingtaine d'années. Mais ne nous leurrons pas: le telework démarre lentement aux Etats-Unis dans les années 80. Il prend vraiment son envol au début des années 90, poussé par deux facteurs primordiaux: l'aggravation des conditions de circulation dans les grandes agglomérations américaines et l'explosion de la micro-informatique et d'Internet. Le telework est devenu un véritable phénomène de société outre-Atlantique. C'était sans compter l'écologie qui est venue mettre son grain de sel, contribuant au renforcement de cette tendance. La forte circulation automobile (le réseau des transports en commun est peu développé), les industries, génèrent d'énormes pollutions. Certains états décident d'intervenir. En Californie, une loi anti-pollution est votée, obligeant les entreprises de plus de 100 salariés situées dans les grandes villes à accélérer leurs programmes de réduction des déplacements de leurs employés. Le résultat ne se fait pas attendre: de 4 millions en 1990, les télétravailleurs passent à 11 millions en 1998 et à 14 millions dans les années 2000. Ce chiffre n'a cessé de croître aux Etats-Unis où les problèmes de déplacement (il y a 335 millions d'habitants en 2023) sont toujours aussi aigus. Nul doute que la pandémie de 2020 a boosté ce mode de travail pour les métiers qui peuvent s'y adapter.

En France, le phénomène a pris un essor sans précédent en 2020 à cause de la pandémie au coronavirus. Ce qui fut exceptionnel cette année-là s'est maintenant installé dans les habitudes et le travail à distance n'est plus rare. En 2020, 41% des salariés français ont été mis obligatoirement en télétravail. Alors que seulement 25% des salariés français pratiquaient régulièrement le télétravail en 2017, ce taux est passé à plus de 40% pendant la pandémie et est resté élevé après, s'établissant à 36% en 2022. Ce qui était un luxe il y a encore quelques temps est devenu pour certains une obligation, pour d’autres une libération, et pour d’autres encore, une option supplémentaire de modalités du travail. Le dispositif législatif (article L1222-9 du Code du travail) existait en France bien avant 2020 pour encadrer cette façon de travailler. Si beaucoup de choses ont été faites dans l'urgence en mars 2020, il a fallu par la suite que les entreprises se mettent en conformité. La mise en place du travail en "distanciel" doit effectivement suivre un certain nombre de règles qui peuvent être fixées par divers moyens. Le télétravail est mis en place dans le cadre d'un accord collectif ou d'une charte élaborée par l'employeur après avis du CSE. Lorsque le salarié en situation de télétravail engage des frais, une allocation forfaitaire est versée par l’employeur.

Une décision mûrie

Revenons au printemps 2020. Finalement, après un temps d'adaptation, vous avez fini par apprécier le travail à distance. Envolé le stress des matins où toute votre petite famille est dans l'urgence du départ. La répartition des rôles s'est faite tout doucement avec plus ou moins bonne grâce: courses, préparation des repas, heures de cours, surveillance alternée des études du soir avec votre conjoint-e, jeux détente avec les enfants... Là, vous bénissez le fait d'avoir un  jardin ! Mais il était toutefois temps que ce confinement se termine. 55 jours, c'était beaucoup. Vos collègues vous manquaient (enfin, certains...). Chacun sentait que l'année ne serait pas tranquille et que ce maudit Coronavirus continuerait longtemps à faire parler de lui. Imaginer d'autres confinements inquiétait tout le monde. Votre couple en premier car, bien que vous ayez aménagé au mieux votre temps et votre espace, il fut tout de même difficile, parfois, de se concentrer sur ses tâches professionnelles. Chacun tournait en rond, les enfants s'énervant pour un oui ou un non. Tout cela méritait réflexion.

"On pourrait mieux utiliser notre jardin", vous avait glissé votre amoureux-se qui, lors de surfs sur le web, était tombé sur le site de la société Hédonia. "J'ai vu que cette entreprise est spécialisée dans les habitats de loisirs, des petits chalets sympas et écologiques." Le mot magique pour vous ! L'écologie est un domaine auquel vous vous intéressez depuis longtemps, au point d'avoir délimité un endroit pour y faire pousser des plantes aromatiques et quelques légumes. Le compostage n'a plus de secrets pour vous. Votre adhésion à la première coopérative bio de votre village avait été pour vous un signe fort de votre engagement dans les filières courtes d'approvisionnement. 

Où placer un bureau de jardin ?

Tous les deux, une fois les enfants couchés, vous aviez étudié en long et en large les diverses propositions d'Hédonia avec ses maisonnettes de loisirs qui vont de 16 à 50 m2. "Je ne veux pas qu'on empiète de trop sur les zones végétalisées", aviez-vous souligné. "Bien sûr, c'est évident, on ne touche pas au potager ni à l'ère de jeux des enfants. Il reste suffisamment de place pour accueillir, par exemple, le modèle Gaia, avec son toit plat et ses 16 m2. Ce chalet pourrait parfaitement convenir à notre projet de bureau de jardin." Vous battez des mains. La voilà la solution ! Sortir de la maison familiale l'espace de travail et l'installer dans la belle zone de verdure dont vous disposez. "Oui, regarde, derrière la haie de thuyas, il y a suffisamment de place, le chalet restera discret au regard. L'intérieur est bien agencé: une grande pièce à vivre pour installer bureau et bibliothèque, une salle d'eau avec WC. Il y a même une terrasse. C'est l'idéal !"

 "Je vais avoir l'impression de retrouver mon studio d'étudiant, en mieux bien sûr ! Je n'avais pas un si bel environnement autour: arbres, fleurs, pelouse..." avait répondu votre conjoint-e. Et vous voilà en train d'imaginer l'aménagement de votre futur bureau de jardin. Ce studio à la structure en épicéa sera facile à transformer en un bureau fonctionnel et confortable que vous aménagerez selon votre goût. Vous y serez au calme pour travailler efficacement, tout en étant proche de votre domicile. Les habitations en bois Hédonia sont respectueuses de l’environnement. L'harmonie avec la nature est une des valeurs fortes de cette entreprise alsacienne. De la conception à la réalisation, chaque étape vise à minimiser l'empreinte écologique tout en offrant un habitat en parfaite symbiose avec son environnement. Gérer au mieux la consommation des ressources naturelles est primordial pour Hédonia.

L'accompagnement avec Hédonia

"Il faut qu'on en parle à Dominique et Christian qui cherchent aussi une solution pour travailler plus souvent à distance, maintenant que la vie normale a repris son cours. Je sais que pendant le confinement, ils ont eu beaucoup de mal à se trouver chacun un espace pour travailler au calme. " "Tu as raison. Et ils disposent comme nous d'un espace vert, certes plus petit, mais qui pourra aussi accueillir un chalet Gaia." La soirée entre amis avait tourné autour de ce nouvel aménagement. Dominique y avait vu l'option parfaite pour ceux qui cherchent à créer un espace de détente, un studio, un atelier d'artiste ou même un bureau à domicile tout en restant à proximité de leur maison principale. 

"Ah profiter du chant des oiseaux, du parfum des fleurs et du calme de la nature tout en étant chez soi, pour trouver l’inspiration créatrice et/ou se concentrer sur son travail", s'était écrié Christian. "Oui, mais quelles sont les démarches à entreprendre pour installer ce type d'habitat sur sa propriété ?", s'était inquiétée Dominique.

Vous les aviez vite rassurés tous les deux, tout étant expliqué sur le site d'Hédonia en ce qui concerne les règlements et plans d'urbanisme. Il suffit de récupérer sur le site internet de votre ville/commune ou bien de demander à votre mairie le règlement ou plan d’urbanisme de votre terrain (PLU, RNU ou POS). Hédonia conseille également de prendre quelques photos et vidéos de votre terrain. "Une fois ces documents en mains, avez-vous expliqué à vos amis, nous avons contacté Hédonia puis tout a été très vite." Renseignées sur le modèle et la surface choisis, disposant des papiers officiels ad hoc, les équipes d'Hédonia ont communiqué un plan, des photos et un ordre de prix. Puis un rendez-vous a été pris avec Hédonia, dans une habitation témoin en bois. Lors de cette rencontre, les équipes d'Hédonia valideront avec vous l'ensemble de vos aspirations et de vos besoins afin de déterminer au mieux le chalet de vos rêves, en l'occurrence ici le bureau de jardin tant attendu.